【例文10選！】保育士の面接で退職理由を上手く伝えるには？

転職で一番失敗しやすいのが「退職理由」ってご存知ですか？

転職理由って何か不満があったから退職した訳ですよね？

その不満を正直に言ってしまうと、ただの悪口になって「うちの園も悪く言われるのではないか」などマイナスなイメージを与えてしまいます。

でも、言い方を一つ変えるだけで好印象に変わるとしたら…？

今回はそんな「保育士の退職理由を上手く伝える方法」について書いていきます＾＾

退職理由を伝えるコツ

「退職理由」は前職の悪口になりがちで、それだとマイナスのイメージを与えてしまいます。

そうではなく「こういういい面もあったけれど、自分はこういう保育をしたい」「今度はこういうことを大切にしたい」という前向きな文章に置き換えるのが退職理由を考えるコツです！

ネガティブをポジティブに！と言ってもなかなか難しいと思うので実際に例文を御覧ください＾＾

上司や保護者との人間関係が悪かった場合

いじめやハラスメントを受けていた

上下関係が厳しすぎる

人間関係の悪さを良いように言い換えるのは難しいですが、「自分はこういう保育がしたいから合わなかった」という言い方を考えるといいと思います。

過労・残業が多かった場合

一人ひとりと関わりたい

自分の保育を磨きたい

単に「仕事が多いのが嫌」というのではなく、余裕を持ってどうしたいのかについてしっかり伝えるのがポイントです。

給料が低いことが不満だった場合

給料や賃金の話をこちらから出すと「もっと給料が良い職場が見つかったら辞められてしまうのではないか」など余計な不安を与えてしまうこともあるので、あまり口に出す方はいません。

あえて、給料のことを出すのであれば、「自分の力を発揮したい」「きちんと能力を判断してもらえる職場がいい」などポジティブな言い方にしましょう＾＾

保育観が合わなかった場合

「保育観が合わない」というとマイナスなイメージですが、前の園の方針にもいい面があるはずです。

自分には合わなかったけれど前職の方針の良い所を伝えつつ、自分はこういうことも大切だと思うといった流れにするときれいにまとまるのではないでしょうか＾＾

子どもに厳しい保育だった

保育観の違い→志望動機

結婚や子どもが産まれた場合

結婚や子育てで転職をする場合はそのまま伝えてもいいと思います。

ただし「なぜ前職よりもうちを選んだのか」を明確にしておくといいですね＾＾

子育てとの両立が難しかった場合

産休や子育て中の保育士に優しい園の場合

体調を崩してしまった場合

体調を崩してしまって退職してしまったことを伝えるのはOKなのですが、どうしても「また体調を崩すかもしれない？」「保育に支障が出るかもしれない？」など余計な不安を与えてしまう場合があります。

そのため、今は完治していることや体力には自信があることなど不安を和らげられることも一緒に伝えましょう。

また、「なぜ前の職場に戻らないのか」についても考えておくといいかもしれませんね＾＾

まとめ

いかがだったでしょうか？

退職理由を伝えるコツは「前職を認めつつ自分はどうなりたいのかを伝える」ということ！

でも退職理由や志望動機って本当に人それぞれ…。

例文を見てもなかなか難しいところがあります。

そこでおすすめなのが転職のプロである転職サイトのエージェントに相談すること。

エージェントがついてくれる転職サイトであれば退職理由だけでなく、志望動機や面接対策までしっかり行ってくれます！

また求人では知ることができない園の内部情報まで教えてくれるので転職で失敗する可能性が圧倒的に低いです。

そんな転職のプロが味方についてくれるおすすめの保育士転職サイトをご紹介して終わりますね＾＾

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