転職中のお悩み

【転職前に見て!】ブラック保育園を見極める7つの方法

最近、保育士は大変な職業だと認知されてきましたね。

しかしまだまだブラック園ばかりのこの業界。

今回は、転職に失敗する前に見てほしいブラック保育園を見極める7つの方法についてまとめてみましたのでぜひ参考にしてみてくださいね^^

求人情報から見たほうが良いこと

求人がずっと出ている

求人が頻繁に出ている園は職員が長く続かなかったり、常に人手不足ということ。

慢性的に人手不足のところに就職してもしんどいのは見えていますよね。

何人もの保育士が長く続かない職場はブラック保育園の可能性も高いので求人が頻繁に出ている園はおすすめできません。

子どもの定員人数と職員の人数の割合

保育園・幼稚園には「子ども何人に先生が1人以上配置されていること」など国が規定人数を定めています。

園を運営しているなら規定人数未満はないと思いますが、規定人数ぎりぎりの園も要注意です。

子どもの年齢 保育士の配置基準
0歳児 子ども3人に対して保育士1人
1~2歳児 子ども6人に対して保育士1人
3歳児 子ども20人に対して保育士1人
4~5歳児 子ども30人に対して保育士1人

担任を持ったことがある方はよくわかると思いますが、この人数ギリギリだと正直いっぱいいっぱいですよね。

余裕がないと有給が取りづらかったり職場の空気もピリピリしている可能性も上がってしまいます。

保育園だと4~5歳児クラスでも子ども20人に対して担任1人、なにかあったときはフリーの補助もあるくらいの園が多いですよね。

職員の回し方は色々とありますが、少し余裕がある園をおすすめします^^

園見学で見るべき保育環境

施設や保育室

保育室の整理整頓や子どもの成長を促せる用具が揃っているかも重要なポイントですよね。

園庭遊びや公園遊びがない日が続いても子どもが満足に体を動かせる環境かどうかなどあなたの保育を存分に発揮できる環境かを見極めてくださいね^^

保育士や子どもの表情

園見学に行った際に一番みたいのは保育士や子どもの表情。

保育士がむやみに怒鳴ったりしていませんか?

子どもが怯えた表情をしたり大人の顔色ばかり伺っていませんか?

私自身、虐待に近いと感じて転職に失敗した経験があります。

しっかりと保育士と子どもの関わり方を見てから転職活動を進めましょう。

労働環境や園の特色について

残業や有給の実態

ブラック企業の象徴とも言える「サービス残業」や「有給取得の難しさ」

求人情報には残業0と記載されていても実際は仕事を持ち帰ったりしているのが現状です。

有給の申請も、取りにくくするためにあえて「主任→副園長→園長の許可がいる」など複雑にしている園もあるらしいので要注意です…。

家族経営かどうか

すべての家族経営が悪いとは言いませんが、ブラック園の大半は家族経営だと言われています。

家族経営だとどうしても意見が言いにくい環境になってしまったり、家族贔屓があったりとやりにくい環境になってしまいがちなようです。

かといって、家族経営の保育園も多いので保育環境・労働環境についてよく確認して入植しましょう。

職員間の人間関係

保育業界の難点である「人間関係」のきつさ。

これに関しては、園見学で保育士の表情を見ることと園の情報をより集めることしかありません。

言わずもがな、派閥があったり酷い場合にはいじめがあったりもします。

そんな劣悪な環境で働きたくなければ情報収集は絶対怠らないようにしましょう。

見極め方のまとめ

ブラック保育園の見極め方を順番に解説していきましたがいかがだったでしょうか?

でも、これを個人で全部把握していくのは不可能ですよね…。

特に「残業や有給の実態」や「職員間の人間関係」などは入職してからでないとわからないと諦めていませんか?

こういった情報まで把握するにはどうすればいいのかについて解説していきます。

ブラック保育園に引っかからないためにできること

先程も少しお話しましたが、園見学で「本当に残業はないんですか!?」「人間関係は悪くないですか!?」なんて聞けませんよね。

そこで、エージェントがついている転職サイトなら客観的に園の内部情報まで理解しているエージェントに聞くことができます。

エージェントに聞きたい質問例

  • 園の雰囲気
  • 残業や有給の実態
  • 行事の規模
  • 職員の年齢層や人間関係

あとは、自分で園見学に行って感じることの方が多いですね^^

こういった聞きにくいことや、雇用条件の交渉なども代行してくれるのでかなり有利になります。

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